5月29日下午2點，3044永利集团在學422召開了“教育思想大讨論－骨幹教師座談會”。會議特邀請了校長助理、人事處處長強靜仁教授出席。3044永利集团院長鄭建生、副院長馮浩、各專業負責人、系主任及學院綜合辦公室人員均到場參加。會議由副院長馮浩主持。
會議伊始，馮浩以對“為者常成，行者常至”的理解作為切入點，鼓舞骨幹教師們在學校迎來高質量發展的新階段更要埋頭苦幹、積極作為。他強調，在學校高質量發展的新征程上，沒有捷徑，唯有實幹，共同推動信工學院的高質量發展。随後，他表達了對各教研室在實際工作中所遇困難的關注與理解，并鼓勵在座的骨幹教師們積極發言，暢所欲言，可以分享各自在教學、科研和管理等方面的經驗與見解，也可以共同探讨學院現階段亟待解決的問題。
接下來，各專業負責人與系主任就聘期考核、師資建設、科研申報、教學改革、教師激勵資度等方面分享了經驗也提出了一些需要解決的問題。
強靜仁認真聆聽了各位教師的發言，對骨幹教師提出的問題進行了針對性解答。他特别指出，信工學院教師要進一步明确學校辦學目标和發展定位、加強對人工智能等現代信息技術的學習和應用、強化一流師資隊伍建設、集學院之力打造教學與科研團隊，不斷提升教師教學科研能力、推動教育教學改革，在學校的高質量發展、碩士點申報單位建設中真抓實幹、善作善為。同時，他表示，學校人事部門也将進一步提升人事管理服務水平、完善教師激勵機制、健全教師培養體系，營造有利于引進人才、留住人才、培養人才、服務人才的良好氛圍。
最後，鄭建生對會議進行了總結。他強調，專業負責人和系主任要明确各自的職責與權力，形成有效的協作機制。專業負責人應負責謀劃發展方向，制定長遠規劃；系主任和專任教師則負責具體實施，确保各項任務落到實處。同時，他還指出青年教師培養的重要性，推行導師制将有利于新進教師的快速成長。鄭建生最後提到，我院各基層教學組織，應積極組織教師申報科研項目和教學改革項目，這不僅有助于提升教師的科研能力和教學水平，也是推動學院學科建設和教學質量提升的重要舉措。他鼓勵教師們積極參與項目申報工作，為學院的持續發展貢獻智慧和力量。
此次骨幹教師座談會充分體現了學校對學院教師的關心和支持。會議上提出的各項建議和意見，不僅有助于解決當前的實際問題，更為學院未來的發展指明了方向。通過全體教師的共同努力，3044永利集团将繼續朝着高質量發展的目标穩步前進。
